帶頭研發(fā)碳纖維的蔡小平，成為“登天精神”的新時期典型；收集化工桶內(nèi)剩余原科，為企業(yè)節(jié)約上萬元的劉玉，獲評“麻袋毛精神”的新典范……近日，吉林石化給12名優(yōu)秀員工頒發(fā)獎杯，將他們評為吉林石化“四種精神”的新時期代表人物。

　　作為新中國化學工業(yè)長子，吉林石化在50多年的創(chuàng)業(yè)實踐中，培育形成了艱苦創(chuàng)業(yè)、愛廠如家的“麻袋毛精神”，求實創(chuàng)新、攻堅克難的“矛盾樂精神”，為國分憂、勇于擔當?shù)?ldquo;背山精神”，敢為人先、忘我奉獻的“登天精神”。以李國才、于德泉、王芝牛、桂純等老一輩“四種精神”代表人物為榜樣，公司廣大員工奮力作為，一路闖關(guān)，去年銷售收入首次突破500億元。 123456

　　染料廠員工劉玉在裝置大修期間，帶領(lǐng)班組成員回收了價值7萬多元的舊閥門。一次巡檢中，他發(fā)現(xiàn)放在丙酮站臺上的幾十個甲基已二胺桶內(nèi)都剩有余料，于是戴著防毒面具，挨個桶翻倒干凈。忙活了近兩個小時，回收物料160公斤，為企業(yè)節(jié)約10330元。他這次獲評為“麻袋毛精神”的代表人物。

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　　研究院總工程師兼碳纖維廠廠長蔡小平博士和他的團隊，以“寧愿黑發(fā)變白發(fā)，也要讓白絲（碳纖維原絲）變黑絲（碳絲）”的精神，研發(fā)出國家急需的碳纖維產(chǎn)品，并實現(xiàn)了碳纖維產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)。他們完成的技術(shù)開發(fā)項目，獲中國石油天然氣集團公司科技進步特等獎。蔡小平被評為新時期“登天精神”的代表人物。

　　有機合成廠員工蘇東江迎難而上，把解決生產(chǎn)中的矛盾問題當成樂趣。幾年來，共完成大小技改200多項，攻克重大生產(chǎn)難題3項，提出工藝及設(shè)備改造合理化建議136條，為企業(yè)節(jié)約、創(chuàng)造價值218萬元。樂于解決矛盾的他，被員工們評為新時期“矛盾樂精神”的代表。

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　　化肥廠丁辛醇車間化工二班班長叢強，帶領(lǐng)19個人，熟練操控丁辛醇裝置的680臺套設(shè)備，管理13000米管線、1159套儀表，實現(xiàn)了6年安全生產(chǎn)無事故。叢強班組調(diào)優(yōu)攻關(guān)創(chuàng)造價值近千萬元，成為中央企業(yè)紅旗班組標桿。叢強成為新時期 “背山精神”的傳承者。

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　　選典型、學榜樣，激發(fā)了吉林石化3萬多名員工奉獻企業(yè)的活力。重點工程“千萬噸/年煉油擴建”項目，工作量相當于新建一個600萬噸煉油廠，而且是邊建設(shè)邊生產(chǎn)，施工難度極大。但吉林石化人僅用450天，就全面完成該項目，一次開車成功，實現(xiàn)穩(wěn)定運行，創(chuàng)造了國內(nèi)同類項目的新紀錄。（周學成 記者蘇紅玫） copyright 123456